Notícies
-
Denúncia d'assetjament per blindar-se
Una empresa pot acomiadar després d'una denúncia interna si demostra que la decisió estava motivada per fets previs i que la denúncia era infundada.
-
L'empresa vol accedir a l'ordinador d'un treballador
L'ordinador pot ser controlat per l'empresa si hi ha sospites fundades d'irregularitats.
-
Una discussió puntual no és assetjament
No tot conflicte és 'mobbing' i no tota queixa laboral pot convertir-se en una extinció indemnitzada.
-
Sentències d'interès en l'àmbit laboral
Vegeu algunes sentències d'interès aparegudes recentment.
-
Garantia d'indemnitat
Un treballador ha presentat una reclamació laboral contra l'empresa. Queda protegit per la garantia d'indemnitat?
-
Què mira la ITSS en les campanyes de temps de treball?
La Inspecció de Treball ha iniciat una campanya per comprovar que els treballadors realitzen la jornada ajustada als límits legals o convencionals...
-
Comunicar-se amb els clients
Més enllà del servei: una comunicació acurada pot marcar la diferència per fidelitzar i generar noves oportunitats.
-
Dormint o veient sèries a la feina
Una empresa ha descobert que un treballador s'ha adormit durant la seva jornada o ha vist sèries a l'ordinador. Podrà acomiadar-lo per això?
-
Desconnexió digital i vacances
Pot una empresa posar-se en contacte amb els treballadors que estan gaudint de vacances?
-
Drets fonamentals
Desacord entre els progenitors sobre la formació religiosa dels seus fills
-
Successions
Quan constitueix el distanciament familiar causa de desheretament?
-
Successions
Revocació o ineficàcia de disposicions testamentàries a favor del cònjuge després del divorci
-
Préstec hipotecari
Validesa de la comissió d'obertura en complir els requisits de transparència exigits
-
Consumidors i usuaris
Transparència del contracte de serveis entre advocat i consumidor
-
Sentències d'interès en l'àmbit laboral
Vegeu algunes sentències d'interès aparegudes recentment.
Simuladors externs
-
Programa en línia de càlcul de retencions de l'Agència Tributària
Cada any ha de calcular la retenció aplicable als seus empleats segons les seves circumstàncies personals i les retribucions previstes.
-
Registre retributiu
El Ministeri de Treball facilita un model de registre retributiu perquè les empreses puguin complir les seves obligacions en aquesta matèria.
Guies pràctiques
-
Control dels fixos-discontinus
La Inspecció de Treball controla de forma especial els contractes fixos-discontinus…
contingut exclusiu -
Compte amb l'acomiadament pactat
Si un treballador obliga l'empresa a acceptar un acomiadament, pot aquesta revertir la situació i evitar sancions?
contingut exclusiu
Utilitats